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如何考驗(yàn)18cr2ni4wa圓鋼銷售人才?
點(diǎn)擊次數(shù):1881 更新時(shí)間:2017-04-06

 欣茂安鋼業(yè)長期致力于18cr2ni4wa圓鋼銷售人才?什么樣的人才才是我們所需要的呢?下面通過幾個(gè)小故事讓客戶也了解下我們銷售部門的所經(jīng)過的往事。

     故事一:
  某企業(yè)老板請客人吃飯,叫兩個(gè)新來公司的大學(xué)生陪同??腿耸悄戏饺耍圆说目谖侗容^清淡,所以點(diǎn)的菜都比較符合客人的口味,但是新來的大學(xué)生都是四川人,喜歡吃辣的,于是就不斷地抱怨著沒有他們喜歡吃的菜。

  老板心中雖然不高興,但也不好發(fā)作,就又點(diǎn)了兩道辣一點(diǎn)的菜。結(jié)果這兩道菜上來以后,就被這兩個(gè)大學(xué)生〝霸〞在自己面前,自顧自地邊聊邊吃,旁若無人。吃罷,還贊嘆道〝就這兩個(gè)菜還不錯(cuò)〞?;毓竞罄习鍥]作任何解釋,就立即將這兩個(gè)大學(xué)生解雇了。

 故事二:
  某大型企業(yè)招聘一名后勤部長,進(jìn)過一番海選,筆試面試之后,確定下來十個(gè)人進(jìn)行zui后的篩選。公司把這十個(gè)人同時(shí)請到公司,主考官隨便與大家閒聊了一會(huì),就請大家一起吃飯。

  吃完飯后主考官宣布面試結(jié)束,后勤部長的人選已經(jīng)確定下來了。誰也沒有想到zui后一場考試居然是吃飯,而且是吃自助餐,等大家明白過來時(shí),后勤部長的人選已經(jīng)確定下來了,就是那個(gè)吃多少取多少,連zui后一點(diǎn)湯汁都倒到粥里喝掉的那個(gè)。

  故事三:
  學(xué)霸小明去應(yīng)聘某世界500強(qiáng)企業(yè),因成績及各項(xiàng)表現(xiàn)突出,順利受邀參加公司高管在座的面試飯局。席間,他自覺言行舉止相當(dāng)?shù)皿w,可是,應(yīng)聘成功的卻不是他。

  小明憤怒異常,覺得背后一定有黑幕。zui終,招聘部門告訴小明,他確實(shí)能力超群,被高管篩掉的原因是,在那個(gè)算是面試zui終環(huán)節(jié)的飯局上,他從來沒有對任何一名服務(wù)員表示過感謝。

  ?故事四:
  過年前夕,梅梅的父母來北京陪她過年,梅梅的男友火速預(yù)定了熟悉的餐廳,并在飯局上努力表現(xiàn)。可回到家,梅梅的父母發(fā)話了:你這個(gè)男朋友在我們眼里不過關(guān)!

  *,他訂餐廳時(shí)并沒有征求過梅梅的意見,沒有問過二老的飲食口味;

  第二,趕上節(jié)前宴請高峰上菜慢,他反覆催促服務(wù)員,態(tài)度很不友善,動(dòng)輒要投訴;

  第三,席間他手機(jī)響了,他可以向?qū)Ψ奖砻髯约河惺?,稍后,如果是急事也可以說聲抱歉離席處理,但他卻邊吃邊接了長達(dá)十幾分鐘的,梅梅的父母只能坐在他對面尷尬地吃著。

  聽完父母的判斷,梅梅也跟著猶豫了。

  飯桌見人品,很多細(xì)節(jié)早已暴露了你的真相。有人說,男人婚前對待服務(wù)員的態(tài)度就是婚后對待的態(tài)度。此話雖有點(diǎn),但無論在商務(wù)飯局還是私人飯局上,你怎么對待服務(wù)員,反映的不僅是禮貌和教養(yǎng),還有情商。

  對服務(wù)員一味地指責(zé)和威脅可能會(huì)讓上菜速度變得更慢,而高情商的朋友會(huì)這么說:〝小姑娘,你看你這么漂亮,又這么麻利,一定能讓我們的菜更快端上來對嗎?謝謝你!〞鼓勵(lì)和贊美對任何人都有效。這時(shí)你展現(xiàn)給他人的,是輕松化解事情的能力。

  能夠考慮別人的感受,訂讓大家都方便的餐廳,考慮點(diǎn)的菜是否適合大家的口味,安排舒服的座次……一位禮儀師曾經(jīng)說過,她的母親曾經(jīng)教導(dǎo)她,當(dāng)她請人赴宴時(shí)要細(xì)心配合賓客的吃飯速度,在賓客盡興吃完之前不可以放下筷子,因?yàn)橐坏┲魅送??,客人也不好意思繼續(xù)吃下去。體貼和周到,藏在每個(gè)細(xì)節(jié)里。

  禮儀絶不是恪守規(guī)矩,按規(guī)矩一定要用刀叉、按規(guī)矩一定要喝下這杯酒、按規(guī)矩一定要給對方布菜……規(guī)矩往往是破壞飯桌氛圍的元兇。日本的歌唱家藤原義江在請別人吃西餐時(shí),對方嘟囔了一句:〝用刀叉吃飯真彆扭……〞一向是刀叉派的藤原立刻遞給對方筷子,還說〝其實(shí)我也喜歡用筷子〞。藤原說:所謂禮儀,絶不是恪守規(guī)矩,只要不讓對方感到不快,就是的禮儀!

  

18cr2ni4wa圓鋼參數(shù):

18Cr2Ni4W鋼導(dǎo)熱性差,線膨脹系數(shù)大,淬透性高,在熱處理工藝過程中加熱和冷卻次數(shù)多。因此,熱處理后零件內(nèi)應(yīng)力大,變形量大且無規(guī)律性; 18Cr2Ni4W鋼鍛造性能不良,過熱敏感性大,鍛造工藝控制不當(dāng)還會(huì)產(chǎn)生晶粒迅速粗化,直接影響熱處理后的質(zhì)量;因?yàn)殇撝泻袕?qiáng)碳化物形成元素,鎢易于造成表面含碳量過高,使?jié)B層中出現(xiàn)大量殘余奧氏體,滲后降溫直接淬火,殘余奧氏體量可達(dá)70一80%,采用一次淬火輔以中間長時(shí)間高溫回火或冷處理,熱處理工藝復(fù)雜,周期長,成本高;18CrZNi4WA鋼回火軟化性能差,淬透性高,又含有大量含鎢的碳化物,因此切削加工性能差,又由于滲碳層中易出現(xiàn)過高的碳濃度及大量的殘余奧氏體,所以在磨削過程中易出現(xiàn)磨削裂紋。在生產(chǎn)實(shí)踐中,多年來都沒能很好解決上述存在的間題。因此,通過大量的試驗(yàn)研究,對18Cr2Ni4W鋼熱處理工藝方面做了一些改進(jìn)和完善,以解決或緩解18Cr2Ni4W鋼熱處理易出現(xiàn)的種種缺陷間題。

 所以說做銷售我們首先考慮的是我們需要什么樣的18cr2ni4wa圓鋼的銷售人才,zuizui重要的是要有一顆謙虛的心,一顆為客戶著想的態(tài)度,我們寧可少掙錢不掙錢甚至是這筆訂單賠錢,也不會(huì)做對不起客戶,有損我公司形象的事情。

   

 

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